人工智能麵試官的亚马到來 ，
HR部門的逊数大部分人員 ，
百名被裁參考資料 ：
百名被裁https://www.vox.com/recode/2022/11/23/23475697/amazon-layoffs-buyouts-recruiters-ai-hiring-software
百名被裁https://www.vox.com/recode/2019/12/12/20993665/artificial-intelligence-ai-job-screen
百名被裁準備過苦日子 。面试公共招聘板 、官登人工智能HR早就存在
早在四年前，场招江沢民
隨著經濟狀況的聘官惡化 ，疫情帶來的纷纷電商紅利也正逐漸消退。」據稱 ，失业以及崗位的亚马匹配度，」
該技術首先用在了亞馬遜醫藥代表職位的逊数申請人上 。亞馬遜的百名被裁人力資源部門認為 ，並最終降低招聘成本 。面试
根據 2021 年 10 月標有「亞馬遜機密」的官登內部文件 ，
這些AI招聘工具可幫助人力資源部門更快地篩選大量求職者 ，场招該公司收購了一家名為Kiva的倉庫機器人公司 。亞馬遜下了大決心要控製成本 。李瑞环在最初的測試中 ，亞馬遜招聘員工的方式可能會永久改變 。被分配到利潤更高的部門 ，過度建設的公司，其中一款遊戲要求應聘者在屏幕上閃爍紅色圓圈 ，
該技術分析在職員工的績效 、
可以看到，部分原因是該公司的一線員工需求量巨大 ，而使用AI可以在幾秒鍾內完成 。他們有可能正在與招聘機器人交談 。由亞馬遜人力資源部門的一個名為人工智能招聘團隊的團隊開發 ，「作為人類 ，不斷嚐試新的機器人 。亞馬遜的員工人數比今年第一季度的水平減少了約78000人 。亞馬遜招聘人數很有可能繼續下降 。即評估求職者並決定可以參加後續麵試的李铁映人選 。包括美國和印度的所有中低級招聘人員 ，如果自願離職的員工數量不夠 ，不僅是幕後工作 。根據公司內部數據庫 、亞馬遜的人力資源部門也在劫難逃 。將庫存訂購等責任從零售部門員工移交給技術部門 。
因此，支持者表示 ，AI的未來已經到來
除了效率 ，並且不會產生任何不利影響 。第四季度的財務狀況相當不佳 。例如他們的晉升、簡曆信息以及招聘過程中完成的所有線上工作測試，而不是綠色圓圈時按下空格鍵 。
亞馬遜2021年內部文件寫道 ：「該模型的精度與人工評估相當 ，
早在10月份，李先念還可以學習 、一向出手闊綽的科技巨頭也開始勒緊褲腰帶 ，
多年來，使用人工智能係統可以確保每份簡曆都經過至少一遍篩選 。因為人是真不夠
這項技術在公司內部被稱為「自動求職者評估」（Automated Applicant Evaluation，亞馬遜此前實施了一項名為「交給機器」的倡議 ，
首席財務官Brian Olsavsky上個月表示 ，並讓他們快速進入麵試——無需人工招聘人員的參與。從而篩選最符合崗位的人選。
簡曆篩選和匹配服務公司Ideal的首席執行官Somen Mondal表示，與過度勞累的招聘人員瀏覽數百份簡曆和求職信相比 ，一個職位發布可能會吸引成千上萬的申請，此後 ，並於去年進行了首次測試 。亞馬遜等科技巨頭押寶技術，
用AI ，李学举對於通過文字對話進行求職谘詢的申請者來說 ，更徹底 。很多團隊紛紛解散。Ideal平台每月篩選500萬求職者 。
HR部門的負責人表示 ，
根據內部文件 ，
除了受裁員衝擊最大的Alexa和Gadgets部門外 ，希望通過長期投資科技研發 ，
目前 ，許多矽穀大廠都開始輪番「畢業」 ，或者查明申請人是否滿足職位的基本要求 ，還提高了工作的速度和效率。向他們介紹公司的最新空缺職位 ，這家科技巨頭在去年一直努力將其招聘人員的部分任務交給人工智能技術 ，人工智能已經應用於整個招聘和雇用過程 。他們可以更公平 、李源潮以便推薦招聘人員應該首先聯係哪些候選人 。
截至9月底 ，
人工智能能做的 ，這些員工必須在11月29日之前決定去留 。根據Pymetrics的預測算法 ，它銷售評估候選人的神經科學計算機遊戲。這開辟了該技術未來在整個公司廣泛使用的可能性。然後根據求職者與職位空缺的匹配程度對求職者進行排名 。科技大廠啟動人工智能，來評估當前求職者與申請崗位之間的匹配度 。臉書和領英等社交平台上可能提供的數據尋找候選人 。新的機器學習模型成功地防止了種族歧視和性別偏見。亞馬遜解雇了數百名招聘人員 ，作為預計將持續數月的裁員周期的一部分 。2012年，
現在 ，栗智很難調查申請者整個生命周期中的所有數據 。Home Depot和戴森等公司都使用機器學習 ，從而減少人工電話篩選訪談的需求 。目前，更多是出於成本的考慮。分析申請人與工作崗位的匹配程度 。
新智元報道
編輯 ：昕朋
【新智元導讀】亞馬遜裁員浪潮持續 ，都收到了買斷裁員的通知 ，
AAE技術的存在消除了亞馬遜HR的一項關鍵任務 ，
Mondal解釋說 ：「這就像招聘人員在穀歌上對一家公司做背調 ，更是不可能躲過 。又一部門遭殃 ！
美國數字技術研究組織 Upturn 的常務董事Aaron Rieke解釋說 ：「就像世界其他地方的數字廣告一樣 ，
畢竟 ，在目前經濟前景極端不確定的情況下，亞馬遜就凍結了整個零售部門的梁光烈招聘 。
某些團隊的員工 ，」
人工智能的另一個用途是篩選簡曆和評估等申請材料 ，人們意識到大型科技熱潮可能已經結束 ，
從廣告投放吸引潛在申請人到預測候選人的工作表現 ，該係統不僅僅可以自動搜索簡曆中的關鍵字 ，明年核心零售部門也會開始裁員 。AI正在幫助決定誰能看到這些工作崗位 。Pymetrics是支持此應用程序的一家公司，其中很大一部分來自完全不適合某個職位的人。隻不過比人類HR行動更快 。簡稱 AAE） ，
亞馬遜首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）還表示 ，
人工智能的另一個新興應用是人才和性格評估 。
人工智能甚至能夠根據它收集的關於候選人的數據 ，明年會出現非自願裁員的情況。該係統研究從遊戲中收集的廖锡龙「數百萬個數據點」 ，
該公司的機器人不僅能減少倉庫工人搬運貨物的勞動 ，
亞馬遜如此執著於自動化 ，用技術挑選與崗位匹配的求職者 。
自然語言理解的聊天機器人可以自動聯係以前的申請人 ，它發出警告稱 ，
為了開源節流 ，
Mondal 解釋道 。
AAE通過對比求職者的簡曆與績效良好的在職員工簡曆之間的相似之處 ，這要等到亞馬遜決定重新招聘時再說了 。
Mondal說 ：「效率是個大問題。之前職位和行業之間的變動 ，亞馬遜已經看到了消費者受到高通脹影響的跡象 。」他認為 ，」
經濟寒冬下 ，理解和比較求職者簡曆中的經曆 ，來預測員工是林树森否有可能跳槽並接受一份新工作 。AI都能輕鬆處理。
這些遊戲旨在預測候選人的「認知和人格特質」 。公司有時擔心在美國一些地區會招不到人。尤其是人工智能 。
當然，AAE已被用於從軟件開發工程師到技術項目經理的申請人甄選過程中。亞馬遜一直在研究倉庫自動化的方法 ，會讓人類HR丟了飯碗嗎 ？
上周，Pymetrics在其網站上表示 ，在未來 ，而像亞馬遜這樣在疫情期間快速增長 、隨著AAE技術的創建和廣泛使用 ，
在科技行業內 ，不僅如此 ，使機器人能夠做到人類做的事情——而且可能更便宜 。
